Задерживают заработную плату? Трудовой кодекс вам в помощь!

Довольно часто граждане сталкиваются с перебоями в оплате заработной платы. Порой эти задержки длятся месяцами, вызывая недоумение у рабочих, которым не на что купить продукты, выплачивать кредиты и нет возможности обеспечить себе нормальный отдых. Многие граждане подают исковые требования в суды, однако, к сожалению, намного больше тех, кто терпит, толком не зная законодательства и своих прав, а также не горя желанием связываться с судебной системой.

Выплата заработной платы по трудовому кодексуДанное положение дел, на сегодняшний день, не должно считаться нормой, так как задержка зарплаты – это серьезное нарушение трудовых и конституционных прав. Выплата получки должна осуществляться как минимум два раза в месяц, а на руки сотрудник должен получать расчетные листы, чтобы наглядно видеть, из чего состоит его заработок. В трудовом договоре четко прописываются точные размеры зарплаты, а также даты получки.

За задержку в оплате труда работодатель будет нести материальную, административную, дисциплинарную и уголовную виды ответственности.

За каждый день невыплаты зарплаты предприятие обязано уплатить сотруднику компенсацию, которая выплачивается, начиная с последующего дня после установленного срока уплаты зарплаты до дня фактического расчета включительно.

Сумма данной компенсации обязана быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Для определения точного размера компенсации необходимо знать следующие параметры:

  • сумму невыплаченного заработка;
  • количество дней задержки;
  • ставку рефинансирования центрального банка.

Затем необходимо все эти параметры перемножить, и таким образом получим размер компенсации. Однако следует отметить, что размер компенсации эквивалентный 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки является недостаточным для возмещения рабочему всех издержек, вызванных невыдачей заработной платы.

Размер заработной платы по трудовому кодексу

Скорее всего, утверждая такой размер, законодатель руководствовался тем, что это будет минимально допустимый размер, и поэтому предусмотрел возможность увеличения размера компенсации коллективным или трудовым договором. Рабочим и профсоюзам необходимо использовать данную возможность и стремиться к установлению справедливой суммы возмещения, обеспечивающей устранение возникших для работника негативных последствий невыплаты заработной платы.

заработная плата по трудовому кодексуВ соответствии с трудовым законодательством, в том случае, если задержка уплаты заработной платы длится дольше 15 дней, у работника есть право приостановить рабочую деятельность до момента выплаты задержанных денежных средств. Для этого следует заранее предупредить работодателя о приостановлении работы.

Чтобы уберечься от потенциальных споров и претензий со стороны работодателя, лучше всего предоставить это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых надо поставить печать работодателя, подтверждающую его ознакомление с данным документом. Эту копию работник оставляет себе, как доказательство того, что работодатель был предупрежден заранее.

Но приостанавливать работу могут не все категории рабочих. К тем, кому это делать запрещается, относят:

  1. государственных служащих;
  2. работников, которые обслуживают опасные виды производств и оборудования;
  3. специалистов, занимающихся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

Во время приостановления работы сотрудник имеет право вообще не выходить на работу.

Заработная плата во время приостановки работы по трудовому кодексу

Довольно интересным и дискуссионным вопросом в данной ситуации является вопрос о том, следует ли оплачивать период, во время которого работник не выходил на рабочее место. На протяжении длительного периода преобладала позиция, согласно которой зарплата за этот отрезок времени выплачиваться не должна, поскольку сотрудник не выполнял своих рабочих функций.

трудовой кодексОднако впоследствии Верховный Суд РФ постановил, что работодатель должен оплатить работнику недополученный им средний заработок за весь срок приостановления работы.

Таким образом, работодатель может оказаться в замкнутом кругу – нет денег на зарплату, поэтому уходят работники, а так как уходят работники, то нет возможности выполнить заказы и получить доход. И при всем этом он обязан выплачивать рабочим средний заработок.

В соответствии со ст. 142 трудового кодекса РФ если работник получил от работодателя уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату, то он обязан выйти на работу. Данная статья очень выгодна для работодателей, так как допускает возможность ситуаций, когда работник получил уведомление о готовности погасить долг от работодателя, вышел на работу, а долг так и остался не погашенным.

Тем не менее, следует помнить, что работник обязан выйти на работу, получив такое уведомление. В противном случае, он может быть подвергнут привлечению к дисциплинарной ответственности или даже уволен.

Наказание за задержку заработной платы по Трудовому Кодексу

Административная ответственность работодателя определена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Причем к ответственности может привлечься не только организация, но и должностные лица. Дела о данном виде правонарушений рассматривает Федеральная инспекция труда и подчиненные ей государственные инспекции, кроме тех случаев, когда как мера наказания предусмотрена дисквалификация. В таком случае дело рассматривается судом.

задержка заработной платыДействующим законодательством предусмотрена и уголовная ответственность за задержку зарплаты и других выплат, если она длится более 2-х месяцев, и произошла в результате персональной или иной корыстной заинтересованности.

Понятно, что категория корыстной заинтересованности есть оценочной категорией. Поэтому есть вероятность того, что в качестве ее проявления работники прокуратуры могут расценить, к примеру, перечисление всей суммы имеющихся денег на закупку какой-то продукции вместо выплаты заработной платы рабочим.

В результате этого, работодателям следует быть очень осторожными и на совесть выполнять свои обязанности, во всяком случае, когда есть такая возможность.

Таким образом, если вам задерживают заработную плату, следует принять следующие меры:

1. Подать в госинспекцию труда заявление, в котором говорится о нарушении работодателем трудового законодательства.

2. По прошествии 15 дней приостановить рабочую деятельность, письменно известив работодателя.

3. Подать в суд иск, содержащий требование об уплате заработной платы, материального возмещения и средней зарплаты за время приостановления работы. В том случае, если зарплата была начислена, но при этом не выплачена, другими словами – работодатель не оспаривает существование задолженности и ее общую сумму, то можно подать заявление о предоставлении судебного приказа без сборов судебных заседаний.

4. По прошествии двух месяцев подать заявление с целью возбуждения уголовного дела в прокуратуру по месту пребывания работодателя.

В итоге, хотелось бы отметить, что всякий бизнес связан с разнообразными рисками. С финансовыми трудностями периодически сталкивается любое современное предприятие. Но работодателю не следует решать данную проблему с помощью материальных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам. Это чревато негативными последствиями – от денежных штрафов до лишения свободы. А это в свою очередь может ухудшить и без того критическое финансово-экономическое состояние организации.