Предлагают уволиться по соглашению сторон. В помощь Трудовой Кодекс: как происходит увольнение по соглашению сторон

Увольнение представляет собой процесс расторжения между нанимателем и подчиненным. Указанная процедура может сопровождаться различными обстоятельствами, а также причинами, послужившими основаниями для расторжения контракта. Одним из часто встречаемых условий прекращения профессиональных отношений является . Нанимателям и подчиненным важно понимать преимущества и недостатки указанного варианта снятия с должности.

Понятие увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 ТК РФ. Позиции указанного норматива отражают положение, в соответствии с которым управленец и его подчиненный вправе прийти к соглашению между собой с целью снятия трудоустроенного лица с должности. В подобных обстоятельствах пропадает необходимость осуществлять дополнительный ряд действий, который требуется выполнять при иных видах увольнения.

К особенностям рассматриваемого способа расторжения трудового контракта можно отнести:

• Сотрудник может быть снят с должности в условиях, когда любой другой вид увольнения неправомерен. Например, когда субъект находится в регулярном отпуске или на . При этом данным способом также разрешается уволить ожидающую ребенка женщину или женщину, числящуюся в декрете. Соглашение сторон решает подобную дилемму;
• Посредством подобного соглашения правомерно разорвать профессиональные отношения по ученическому договору;
• Управленец и служащий могут избежать ряда формальностей, которые следует исполнять при иных вариантах увольнения. В частности, субъект вправе не отрабатывать дополнительные 2 недели перед непосредственным прекращением исполнения должностных обязанностей. При этом субъекты могут путем дискуссии прийти к особым, индивидуальным условиям увольнения и оговорить нюансы, которые устроят и управленца, и подчиненного. Зачастую такими позициями являются конкретная дата ухода с должности, объем средств возмещения и порядок их обеспечения.

В рассматриваемом типе расторжения трудового контракта важно наличие согласия обеих сторон процедуры. В свою очередь, увольнение по собственному желанию может быть осуществлено при наличии волеизъявления только работника.

При этом для данного типа увольнения характерно положение, в соответствии с которым практически невозможно добиться признания соглашения незаконным. Однако подобное актуально только, если процедура была грамотно оформлена в части документации.

Инициатором рассматриваемого процесса может выступать как наниматель, так и подчиненный. Помимо этого, причиной подобной процедуры также может являться влияние непреодолимых объективных обстоятельств. Однако, как демонстрирует практика, зачастую инициатором все же выступает управленец.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Субъект, который снимается с должности ввиду соглашения сторон рабочего контракта, может рассчитывать на ряд преимуществ от подобного процесса. В частности, к преимуществам рассматриваемого увольнения относятся:

Однако такая процедура влечет за собой не только положительные стороны. Несмотря на то, что недостатков у такого увольнения значительно меньше, чем преимуществ, они, тем не менее, существуют:

• При рассматриваемом типе увольнения актуальность трудового контракта невозможно прекратить при волеизъявлении только одной стороны. Это означает, что если сотрудник сначала даст свое согласие на данную процедуру, а затем передумает, то для продолжения трудовой деятельности в компании потребуется согласие нанимателя. Практика демонстрирует, что зачастую управленцы настаивают на своем, и субъекты впоследствии все же оказываются снятыми с должности. Поэтому данное решение должно быть грамотно оценено со стороны работника: доказать неправомерность подобного увольнения почти никогда не удается;
• Подобный вид увольнения не предусматривает необходимости для нанимателя выплачивать бывшему подчиненному .

Подобное пособие, тем не менее, должно выплачиваться в обстоятельствах, когда соответствующее положение закреплено в индивидуальном трудовом соглашении субъекта;

• Если работник собирается оспаривать в суде правомерность подобного увольнения, он должен быть готов к трудностям. Это обуславливается проблематичностью обеспечения суду документальных или свидетельских показаний относительно наличия давления на психику уволенного субъекта.

Так, если работник все оценил и принял точное решение завершить трудовую деятельность в конкретной организации, увольнение по соглашению сторон является выгодным и одним из наиболее оперативных способов снятия с должности.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для нанимателя

Плюсы увольнения по соглашению сторон существуют не только для работника, но и для нанимателя. В частности, к преимуществам подобного увольнения для управленца относятся:

• Если профессиональная деятельность конкретного сотрудника перестала удовлетворять интересам компании, подобный способ увольнения является наиболее легким вариантом снятия субъекта с должности, не устраивая при этом судебных тяжб или конфликтов;
• Как и работник, управленец также вправе не указывать причину расторжения трудового контракта с подчиненным. Формулировки «по соглашению сторон» достаточно;
• Законодательство обеспечивает руководителей возможностью оформлять соглашения со своими подчиненными, в соответствии с которыми стороны могут в индивидуальном порядке определить нюансы снятия с должности (точную дату, компенсацию, условия обеспечения выплат и т.д.);
• Данный тип увольнения представляет собой единственный выход для снятия с должности таких сотрудников, которых невозможно уволить любым иным способом;
• Профсоюзные образования на предприятии не вмешиваются в процесс увольнения по соглашению сторон;
• Рассматриваемый процесс также не регламентируется инспекцией по труду.

Данное положение характерно даже при условии, что с должности снимается лицо, не достигшее 18-ти лет.

• Практика демонстрирует, что наниматели используют данный способ увольнения с целью маскировки фактического сокращения штатов в компании.

Среди недостатков подобного способа увольнения для нанимателя можно выделить следующее: если таким образом была снята с должности беременная сотрудница, то она вправе восстановиться в компании, если докажет, что на момент подписания данного соглашения она не знала о том, что ждет ребенка.

Особенности выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрев плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, уместно уделить особое внимание порядку предоставления компенсационных средств бывшему работнику. Так, к выплатам, которые в обязательном порядке должны обеспечиваться субъекту, относятся:

• Возмещение за дни отпуска текущего года, которые еще не были использованы лицом;
• Оплата осуществленной трудовой деятельности, которая еще не была обеспечена субъекту с даты предыдущей выплаты и до момента фактического снятия с должности;
• Дополнительные выплаты (надбавки, премиальные суммы и т.д.), если подобное предусматривается трудовым соглашением работника или локальным нормативом компании.

Помимо оговоренного, стороны профессиональных отношений также вправе прописать в индивидуальном договоре возможность получения сотрудником дополнительной компенсации при наличии соответствующих условий, которые стороны также устанавливают на основании личной договоренности.

Также важно подчеркнуть, что рассматриваемая компенсация при увольнении по соглашению сторон не подвергается обложению налогами, если общая сумма возмещения составляет менее трехкратного объема среднемесячного заработка конкретного работника. Для территорий Крайнего Севера характерно положение о шестикратном размере зарплаты субъекта.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Законодательно не предусматривается никакого четко регламентированного алгоритма действий, на который можно было бы ориентироваться при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Однако практика демонстрирует, что существует общепринятый порядок действий, которым руководствуется большинство отечественных нанимателей при рассматриваемом типе увольнения :

При увольнении генерального директора акционерного общества, он не может быть правомерно снят с должности по соглашению сторон без письменного согласия акционеров.

Уместно выделить также общие правила оформления рассматриваемого соглашения об увольнении. Так, документ должен содержать в себе следующие сведения:

• подтверждение согласия обеих сторон договора;
• главные реквизиты трудового соглашения, на основании которого работал подчиненный;
• общие данные о сотруднике (ФИО, серия и номер паспорта, а также должность, которую занимал субъект);
• название компании и ее ИНН. Предполагается полное наименование организации, а также ее адрес;
• конкретная дата последнего рабочего дня;
• условия обеспечения компенсационных средств сотруднику, а также их объем;
• дата и место, где был оформлен настоящий документ;
• общая информация о представителе нанимателя (ФИО, а также должность, которую занимает субъект).

Указанное лицо обязательно должно быть уполномоченным на подписание подобных документов. В случае, если рассмотренную процедуру осуществит субъект, который не имел на это полномочий, все оформленные бумаги и, как следствие, само увольнение будет признано не имеющим юридической силы.

• подписи управленца и увольняемого субъекта с их расшифровкой.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным и удобным вариантом для обеих сторон трудового контракта. Ввиду его удобности и оперативности, именно данный способ снятия с должности стремятся использовать наниматели в случае возникновения конфликтов с подчиненными.

Отечественное законодательство никак не раскрывает это понятие и тем более не устанавливает никакие правила увольнения по соглашению сторон, однако в компаниях с зарубежным менеджментом к данному вопросу подходят с настороженностью. Дело в том, что наши западные партнеры применяют подобную формулировку в том случае, когда расстаться с человеком не получается по-хорошему.

Иногда позиция работника сильна и уволить его не за что. Однако бывает, что люди вместе уже работать не могут, но и уходить никто не хочет. А иногда случается, что сотрудника и есть за что уволить, но знает он столько, что его уход может нанести гораздо больше вреда, чем если бы он остался. Вот и приходится договариваться на увольнение по соглашению сторон.

Поэтому ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по указанному основанию, носит, как правило, конфиденциальный характер, потому что работник и работодатель не заинтересованы в раскрытии истинных и зачастую конфиденциальных причин разрыва трудовых отношений.

Образец

Увольнение по согласованию сторон, порядок действий

Шаг 1. Принятие решения о прекращении работы

Сперва сотрудник и администрация должны договориться о предстоящем разрыве и прекращении трудовых отношений. Кто будет инициатором такого движения — не важно. Важным является наличие договоренности, которую лучше закрепить письменно. Если инициатор сотрудник, он может написать заявление (форма заявления на увольнение по соглашению сторон не определена, пишется в свободной форме). Если инициатор администрация, сначала может быть устная договоренность, которая впоследствии будет закреплена документально и содержать все необходимые моменты, в том числе что выплачивается при увольнении по соглашению сторон.

Шаг 2. Подготовка документов для последующего ухода

Следующим шагом будет составление нормативного акта, который называется соглашение. Оно имеет свободную форму и оформляется отдельно, то есть это не является допсоглашением к трудовому договору, это отдельный документ.

В акте указываются:

• персональные данные сотрудника и работника администрации, который уполномочен на заключение подобных актов, а также наименование правовых актов, на основании которых они действуют;
• сроки расторжения контракта (человек и администрация могут договориться, что трудовой договор теряет свою силу уже на следующий день, а могут решить, что работник будет трудиться еще месяц);
• условия расторжения (в этом разделе может быть предусмотрено увольнение без «отработки» по соглашению сторон);
• финансовая составляющая (помимо обязательных выплат при прекращении рабочих отношений за отработанное время и неиспользованные отпуска, работник и администрация могут договориться, что при увольнении по соглашению сторон компенсация 2019 г. будет составлять 5 окладов или 10, здесь зависит от возможностей организации и потребностей уходящего, а могут вообще упустить этот момент);
• подписи и печать организации (если используется).

В данном локальном двустороннем акте не указываются причины прекращения контракта. Эта бумага также не отвечает на вопрос, почему люди приняли именно такое решение. Проще говоря, это дополнительный договор по аналогии с трудовым, только в обратном порядке.

Если люди между собой договорились, они подписывают этот документ и передают его в бухгалтерию для подготовки окончательного расчета.

Шаг 3. Расчеты между работником и организацией

По факту получения документов кадры готовят приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, а бухгалтерия готовит приказ на соответствующую выплату. Все выплаты осуществляются в последний рабочий день уходящего. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено локальным нормативным актом организации, поэтому прописывать эти условия иногда бывает не нужно.

Шаг 4. Выдача документов в день прекращения трудовых отношений

В последний рабочий день кадровики отдают увольняющемуся его трудовую книжку, а также ряд других документов.

Образец записи в трудовой книжке

Краткое резюме

Как уволить, процедура достаточно простая, но для работодателя важным является наличие документов:

• заявления работника;
• письменной и собственноручно подписанной договоренности о прекращении отношений между сотрудником и работодателем;
• приказа об прекращении трудовых отношений;
• наличие отметок о выдаче необходимых документов уволенному работнику.

По данному основанию работник, при наличии компромисса с работодателем, может уйти в любое время — так буквально написано в статье 78 ТК РФ и подтверждено пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Увольнение по соглашению сторон плюсы свои несомненно имеет (в принципе, можно договориться о любых условиях и зафиксировать их в документе), но и минусы тоже есть. При последующем трудоустройстве могут начать задавать неудобные вопросы: а что за причина такая, по которой вы решили расстаться с бывшим работодателем? Что отвечать в данном случае — решать именно вам.

Увольнение из одной компании для перехода в другую помогает строить карьеру. Особенно, если оно случается не так часто. Специалисты по подбору кадров настоятельно рекомендуют менять работу каждые 3 года. Это можно делать спланировано. А вот увольнение по соглашению сторон бывает нежданной новостью и приводит к формированию чувствительной, тонкой и сложной ситуации для сотрудника. Среди самих работников увольнение по соглашению сторон трактуется по-разному и окружено мифами. Предлагаю разобраться, какие плюсы и минусы появляются после расторжения трудового договора по соглашению сторон. Их лучше проанализировать неспеша

НЕЙТРАЛЬНАЯ ПРИЧИНА РАССТАВАНИЯ

C точки зрения трудового права Ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» носит нейтральный характер . Она наделяет работодателя и сотрудника правом завершить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. («Консультант Плюс»).

Запись об увольнении по этой статье в трудовой книжке не говорит ничего ни о работнике, ни о компании: ни плохого, ни хорошего. Она не предполагает наличия дисциплинарных взысканий, несоответствия должности и не свидетельствует о низкой продуктивности сотрудника. Она также не содержит информации о том, по какой причине стороны пришли к решению о расторжении трудового договора для завершения трудовых отношений.

В деловой жизни список причин для расторжения трудового договора по Ст.78 многообразен: пришел новый руководитель и хочет трудоустроить свою команду, компания желает временно уменьшить фонд оплаты труда без сокращения штата, поменялся уровень задач и нет смысла «держать» опытного сотрудника, так как справится даже ассистент… Продолжать этот список можно долго. Бывает, что даже перед ликвидацией фирмы ее владельцы предпочитают расстаться со кадрами по соглашению сторон, а не по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» («КонсультантПлюс»). Затраты те же, а бумажной волокиты меньше.

Работник в этой ситуации не пишет заявления на увольнение: работник и компания заключают соглашение сторон. Этим соглашением они подтверждают, что не имеют претензий к друг другу и согласны завершить трудовые отношения.

ПОЧЕМУ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН СТАНОВИТСЯ СТРЕССОМ

Случается, увольнение по соглашению сторон пугает сотрудника. Он точно не знает, что его ожидает после увольнения по соглашению сторон и какие сложности могут возникнуть при трудоустройстве после увольнения по соглашению сторон. Но, как правило, он заранее уверен, что минусов у этой ситуации много.

Во многом, такой настрой объясняется страхом остаться без работы. Примечательно, что даже при низких показателях безработицы в РФ в 2000-х, страх потерять работу не оставлял российских сотрудников. Доля занятых, опасающихся остаться без работы, не опускалась в России ниже 50%. Для сравнения, ВШЭ приводит аналогичный показатель в США и Великобритании. В 1990-е годы он составлял лишь 10% (по данным исследований Высшей Школы Экономики, iq.hse.ru).

Дискомфорт возникает и потому, что предложение о завершении трудового договора обычно поступает от работодателя. Сами сотрудники имеют право инициировать расторжение договора по соглашению сторон, но редко им пользуются. Когда что-то не устраивает, большинство предпочитает уйти по собственному желанию («по инициативе работника»), подыскав предварительно новую работу. Так что, перспектива скорого завершения трудовых отношений по соглашению сторон становится абсолютно нежданной для работника. Какие риски несет — в моей новой статье.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ

Работодатель, с другой стороны, при отсутствии обоснованных, формализованных претензий к работнику находится в более жестких рамках с точки зрения закона. В эти рамки их ставит ТК РФ, а именно статья 77, определяющая законные основания для расторжения трудового договора с сотрудником. Согласно ст. 77 нужны веские, задокументированные основания для расторжения договора с работником. Поэтому фирма зачастую не имеет другого реалистичного варианта, как только прибегнуть к Ст.78 ТК РФ и начать переговоры с сотрудником о соглашении сторон с выплатой компенсации по расторжению трудового договора.

Таким образом, обязывая работодателя расторгать договор по соглашению сторон, ТК РФ дает работнику возможность оплачивать период поиска новой работы за счет работодателя, а не за счет своих накоплений. Эти средства могут быть направлены и на любые другие цели работника: отдых, дополнительное образование, курсы переподготовки, тренинги.

На управленческих позициях (руководитель отдела и выше) соглашение сторон часто предусматривает высокие выплаты, которые неформально зовутся «золотыми парашютами» (от англ. golden parachute). Размер «парашюта», как правило, серьезно превышает суммы предусмотренные законом в случае сокращения. Он определяется количеством лет работы в компании, ее бизнес-показателями и личным вкладом увольняемого управленца в их создание. Для достижения компромисса по сумме и порядку расчета компенсации управленцу могут привлекаться юристы, при этом стороны в основном находят консенсус в досудебном порядке.

Обобщая, хочу отметить, что очевидным плюсом при увольнении по соглашению сторон (по Ст.78) является получение компенсации при расторжении трудового договора . Если создались условия для завершения трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон, воспользуйтесь шансом провести переговоры с максимальной финансовой пользой для себя.

Каковы же минусы после увольнения по соглашению сторон? По моему опыту и опыту моих коллег, риски, которые сотрудники связывают с увольнением по соглашению сторон, преувеличены.

ИЩЕМ РАБОТАЮЩИХ КАНДИДАТОВ

Значимый риск, который и правда наступает – это меньшее число приглашений на собеседования . Сотрудник в поиске работы может столкнуться с более низким интересом к его резюме. В результате его может ожидать более длительный поиск работы.

Надо заметить, что этот меньший интерес к резюме не связан со статьей расторжения последнего трудового договора. Просто специалист (управленец) уже не является работающим кандидатом . Следовательно, сегмент работодателей, которые при отборе резюме важнейшим критерием считают именно текущую занятость кандидата, «отбракует» такое резюме. Таких работодателей не так много: порядка 11%. Они полагают, что «ценный сотрудник» в принципе не может остаться без работы. («Ведомости», vedomosti.ru, июль 2011).

К таким ситуациям нужно быть морально готовым, и не расстраиваться на их счет. Ведь работодатель с вами не знаком – разве может его решение абсолютно правильным? И потом, так ли уж интересно работать в структуре (или с начальником), где главное – беспрерывный стаж сотрудника? Кого они ищут, неужели винтик-автомат без изъянов и собственных интересов и целей?

Мысля в таком направлении, важно стремиться минимизировать этот риск. Вспомните о нем уже в начале переговоров с работодателем о соглашении сторон. Не исключено, что удастся договориться об адекватной отсрочке даты расторжения договора для поиска новой работы. Если работодатель на это пойдет, вы начнете поиск работы, будучи еще работающим кандидатом. В то же время, прежнее руководство будет морально готово к периодическим отлучкам для «походов» на собеседования.

Процесс поиска работы на сегодняшнем рынке труда занимает от 3 до 6 месяцев. Поиск работы у управленцев и ТОП-менеджеров может длиться и дольше. Итак, очевидный минус увольнения по соглашению сторон — это потенциально более долгий поиск новой работы. Этот риск может быть снижен, если профессионально подойди к составлению резюме.

Увеличить количество собеседований можно, и написав . Грамотное резюме и мотивационное письмо выгодно подчеркнут ваши главные достоинства и достижения, подогревая интерес работодателей. Если вам нужно и , их составление у нас.

ПОЯСНИТЕ ПРИЧИНУ «РАЗВОДА» С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Увольняясь по статье ТК РФ о соглашении сторон, помните, что она ничего не говорит о причинах расторжения договора. А значит, после увольнения по соглашению сторон важно на собеседовании открыто и ясно пояснить, почему было принято решение уйти.

Помните, что фраза «ушла по соглашению сторон» не является удовлетворительным объяснением на собеседовании. Заключение соглашения сторон — следствие, а не причина. Оно — результат действия внутренних факторов и актеров в фирме или же ваших собственных мотивов. Чтобы убедительно объяснить ситуацию на собеседовании, важно разобраться в этих факторах и собственной мотивации. А затем четко их изложить. , читайте в моей статье.

Ниже примеры убедительных, ясных ответов на этот вопрос о причинах расставания с прежним работодателем, данных реальными сотрудниками, на собеседовании после увольнения по соглашению сторон в последние три года:

Виктор, 40 лет, старший менеджер по продажам: «Работал в компании более десяти лет, все это время работал с одними и теми же клиентами. Привлекала стабильность, хорошие отношения в коллективе и размеренность работы. Сейчас дети выросли, и я готов посвящать больше времени работе. Решил после месяца-другого отпуска поискать более динамичную компанию.»

Ирина, 36 лет, стратегический директор в рекламном агентстве: «В прошлом году меня зачислили на магистерскую программу в престижный университет в Стокгольме. Я приняла решение сделать годовой перерыв в карьере и посвятить время образованию. Сейчас у меня уже есть зарубежный диплом. Я вернулась в Петербург и готова рассматривать интересные предложения о работе.»

Валерия, 31 год, сотрудник рецепции: «Владелец отеля принял решение о временном сокращении численности сотрудников рецепции. Мне было предложено увольнение с выходным пособием (выплатой компенсации), которое меня полностью устроило.»

Если вам интересно узнать, какие еще типичные , прочтите еще одну статью на «Идеальном Резюме».

В этой статье мы разобрали распространенную ситуацию: минусы и плюсы после увольнения по соглашению сторон. Если у вас остались вопросы, как объяснить увольнение, или необходимо посоветоваться по сложной ситуации с работодателем, в вашем распоряжении первоклассный консультант по карьере — info@сайт

Отечественное трудовое законодательство предусматривает разные способы расторжения договора между работником и нанимателем, среди которых особое внимание заслуживает увольнение по соглашению сторон. Данный вариант завершения рабочих взаимоотношений можно считать одним из самых демократичных, но кроме плюсов он также имеет свои недостатки. Поэтому далее мы детально поговорим об особенностях процедуры увольнения по соглашению и сравним ее с другими способами разрыва трудовых отношений.

Что подразумевается под формулировкой «увольнение по соглашению»

Процесс расторжения контракта, заключенного между работником и компанией-нанимателем, может быть основан на их взаимном соглашении или инициирован одной из сторон сделки. Главным отличием данных подходов к увольнению является то, что они имеют разную смысловую нагрузку. Таким образом, в первом случае в основе процедуры аннулирования трудового контракта лежит взаимная договоренность между его сторонами (инициатором может выступать и сам сотрудник, и его работодатель), а во втором случае – пожелание или работника, или компании-нанимателя.

Процесс увольнения по соглашению сторон регламентирован 78 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, при наличии договоренности между участниками трудового соглашения их профессиональные отношения можно прекратить в любое время.

Данный вариант разрыва рабочих взаимоотношений обычно применяется в следующих ситуациях:

• при возникновении спора между сотрудником и компанией;
• при необходимости уволить работника по желанию руководителя;
• в случае замены действующего сотрудника на нового;
• при сокращении штата и пр.

Соглашение, подтверждающее договоренность работника и руководителя по вопросу увольнения, позволяет сократить время на аннулирование трудового контракта, а также цивилизованно решить данный вопрос с учетом пожеланий и интересов каждой стороны. Важно отметить и то, что данный вариант прекращения действия рабочего соглашения позволяет уволить сотрудницу во время ее беременности или в период декретного отпуска.

Соглашение об увольнении оформляется в двух экземплярах. Его форма не регламентирована в нормативно-правовых актах, кроме этого, данный документ не обязательно составлять. На практике все же рекомендуется подготовить соглашение в письменной форме, для того чтобы закрыть все вопросы между нанимателем и сотрудником, а также иметь на руках документальное подтверждение достигнутой договоренности. Кроме этого, в тексте документа содержатся условия расторжения трудового контракта, согласие на принятие которых подтверждается подписями каждой из сторон. Таким образом можно избежать ситуации возникновения конфликта между компанией-нанимателем и увольняемым сотрудником.

Увольнение по предложению работника или нанимателя

Если сотрудник компании решил уйти с работы, заключив со своим работодателем специальное соглашение, то первостепенно он должен подготовить письменное обращение об отставке на имя директора. В основной части документа пишется следующее: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с «определенной» даты». После вводной фразы должны быть перечислены условия ликвидации контракта, которые устроят и работника, и работодателя. В вопросе грамотной формулировки требований может помочь юрист, компетентный в вопросах отечественного трудового законодательства.

Действия работодателя, инициировавшего процедуру аннулирования трудового соглашения с работником, выглядит несколько иначе. Первостепенно специалисты компании подготавливают специальное письмо, которое подлежит передаче увольняемому сотруднику. В нем должно быть выражено намерение нанимателя: что он предлагает уволить работника по соглашению. Также в нем фиксируется основание для увольнения и ориентировочная дата разрыва рабочих взаимоотношений.

Если работника не устраивают предлагаемые условия по его увольнению, то он должен составить ответное письмо, где укажет свои требования по вопросу ликвидации трудового соглашения. Увольняемое лицо также может лично посетить руководителя компании (или другое уполномоченное лицо) и устно обсудить положения его отставки. В таком случае сразу после достижения консенсуса следует оформить бумагу, отражающую результаты достигнутой договоренности.

Соглашение подготавливается в произвольной форме и может включать следующие сведения:

• ключевые данные из основного трудового контракта;
• день разрыва трудовых отношений;
• условия разрыва рабочих отношений (в т.ч. сумму полагающейся денежной компенсации и «отступных», возможность отгулять отпуск и только после него уволиться, порядок сдачи дел);
• подписи сторон сделки.

В тексте документа должно быть акцентировано внимание на том, что с данным соглашением согласны обе стороны (указывается, что бумага составлена и подписана добровольно без какого-либо давления).

Плюсы и минусы процедуры увольнения по соглашению

Сильные стороны увольнения по соглашению для работодателя:

• инициатором данного варианта ликвидации контракта может выступать руководитель компании;
• нет сроков подачи обращения на увольнение;
• нет контроля над правомерностью действий компании-нанимателя со стороны профсоюза (для работника);
• разрешается согласовывать условия аннулирования рабочего соглашения.

Слабые стороны увольнения по соглашению для работодателя:

• сумма денежной компенсации выше, чем при обычном увольнении, так как часто предполагается выплата «отступных»;

Плюсы и минусы разрыва трудовых отношений для работника несколько отличаются от тех, которые были обозначены для компании-работодателя, однако они во многом пересекаются.

Плюсы увольнения по соглашению для сотрудника:

• запись, вносимая в трудовую книжку, не создает проблем при устройстве на новое рабочее место;
• инициатором данного варианта ликвидации контракта может выступать непосредственно сотрудник компании;
• нет необходимости озвучивать причину разрыва трудовых взаимоотношений;
• нет сроков подачи обращения на увольнение (например, не нужно отрабатывать две недели при уходе с работы по собственному желанию);
• работник, уволенный по соглашению, имеет один месяц для поиска новой работы без прерывания стажа;
• допустимо расторжение рабочих отношений в период испытательного срока;
• разрешается согласовывать условия аннулирования рабочего соглашения;
• сумма денежной компенсации выше, чем при обычном увольнении, так как часто предполагается выплата «отступных».

Минусы увольнения по соглашению для сотрудника:

• допускается сокращение сотрудника во время его отпуска или пока он находится на больничном;
• нет контроля над правомерностью действий компании-нанимателя со стороны профсоюза;
• нет гарантий в отношении денежной компенсации (если данный вопрос не был прописан в соглашении);
• у сторон сделки нет права на аннулирование соглашения (после его подписания) в одностороннем порядке;
• соглашение нельзя оспорить в суде.

Денежная компенсация

Особенностью данного способа ликвидации рабочего контракта является то, что в соответствии действующими положениями трудового законодательства выплата материального пособия не является обязательной. По этой причине требования сотрудника о денежной компенсации не всегда удовлетворяются, так как если ее величина не была оговорена и прописана в соглашении, то компания-наниматель не обязана выплачивать выходное пособие. Как правило, с данной проблемой сталкиваются те работники, которые сами инициировали свой уход из организации.

Однако сотрудник может рассчитывать на получение стандартных выплат, таких как:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата труда за отработанные дни.

Все материальные выплаты должны быть произведены в день прекращения действия трудового контракта (отпускные могут быть выплачены позже). Все денежные суммы, полагающиеся увольняемому, подлежат обложению зарплатными налогами. Если возникла ситуация, когда работник ранее получил отпускные в качестве аванса, то при его сокращении данная сумма будет пересмотрена и удержана.

Алгоритм действий работодателя

Основные этапы процедуры аннулирования рабочих отношений по соглашению:

Пример записи в трудовой об увольнении работника по соглашению сторон:

Описание некоторых способов увольнения

Сравнительная характеристика популярных способов сокращения штата сотрудников:

Признак	Способы увольнения
	По желанию работника	По желанию компании-нанимателя	По соглашению сторон
Инициатор	Работник	Компания-наниматель	Работник/компания-наниматель
Процедура сокращения	Необходимо соблюдение законодательно установленной процедуры ликвидации трудового контракта. После подачи заявки об отставке сотруднику понадобится отработать еще две недели.	Необходимо соблюдение законодательно установленной процедуры ликвидации трудового контракта. Например, при сокращении за дисциплинарный проступок потребуется его фиксация и получение объяснительной. При сокращении штата работников нужно уведомить за два месяца и провести ряд других мероприятий.	Не требуется никаких процедур.
Денежная компенсация	Обязательные выплаты, полагающиеся по закону.	Обязательные выплаты. Возможны дополнительные затраты на выдачу выходного пособия (применяются в зависимости от причины сокращения).	Обязательные выплаты. Возможно начисление «отступных».
Категории увольняемых сотрудников	Любые работники.	Нельзя увольнять беременных, женщин с детьми до трех лет и некоторые другие категории граждан.	Любые работники.
Время увольнения	Допустима отставка тех работников, которые находятся в отпуске или на больничном.	Недопустимо сокращение работников, находящихся в отпуске или на больничном.	Допустимо увольнение работников, находящихся в отпуске или на больничном.
Срок предупреждения об увольнении	Две недели.	Два месяца.	Дата увольнения определяется по соглашению работника и компании-нанимателя.
Основание для ликвидации трудового контракта	Заявление увольняемого лица.	Информационное письмо для увольняемого и приказ.	Соглашение сторон.

Вконтакте

) является процедурой согласованного обеими сторонами трудового договора решения вопроса об увольнении.

Чтобы получить подробную инструкцию по процедуре увольнения работника по соглашению сторон, необходимо выбрать подходящие пункты опросного листа, после чего сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для увольнения работника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

Правовой статус Работодателя;

От кого исходит инициатива расторжения трудового договора;

Содержит ли соглашение о расторжении трудового договора дополнительные условия.

Основные документы процедуры:

Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

Приказ о прекращении трудового договора с работником;

Соглашение о расторжении трудового договора.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
3	20	08	2013	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации	Приказ №14к от 20.08.2013г.
				Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова печать
				Работник "подпись" Б.Б. Петров

Если в уставе организации предусмотрено отсутствие печати, то работник не имеет права потребовать от работодателя проставлять печать в его трудовой книжке. Если же в уставом организации предусмотрена печать, то ее проставление в трудовой книжке обязательно.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

Приказ (распоряжение) №	14к	от	20.08.2013	г.

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		"подпись"		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	"подпись" Б.Б. Петров
	(личная подпись)